“¿Cómo trabajo con un consultor en mi búsqueda de empleo?” “¿Cómo puede ayudarme a encontrar un trabajo fantástico?” Éstas y otras preguntas suelen pasar por la mente de muchos buscadores de empleo que desean abordar la mayor cantidad posible de enfoques. Lamentablemente, mucha gente no sabe cómo aprovechar al máximo la tarea de los headhunters. La relación entre el buscador y el consultor no siempre está bien delimitada.

Para ayudarlo a comprender mejor cómo es la actividad de la búsqueda y contratación de ejecutivos, comparto con ud estas reflexiones y anecdotas: Continue reading →

1. Elaborar el curriculum con una estructura lógica y ordenada. Lo primero, incluir los datos personales y de contacto. A continuación, la formación y la experiencia profesional, empezando por el más reciente y terminando con el más antiguo. También hay que incluir idiomas y conocimientos informáticos. Y no olvidar virtudes y valores que puedes aportar a la empresa. 

2. Cuidar el lenguaje técnico. Hay que se preciso y evitar expresiones recargadas, así como asegurarse de que las palabras técnicas están bien utilizadas. Si se incluyen siglas, hay que explicarlas.  Continue reading →

La experiencia profesional es muy importante, pero aún más la capacidad de identificar el talento; esta profesión busca impulsar a la gente a desarrollarse más profesionalmente.

La profesión de headhunter en el mundo y en México tiene una imagen glamorosa y misteriosa. Una empresa con headhunters de calidad cuenta con socios y directores con un alto nivel académico y, generalmente, con una carrera profesional muy exitosa. 

Un headhunter que ha tenido importantes responsabilidades trae consigo una curva de aprendizaje única al haber ocupado puestos directivos por lo que estuvieron involucrados en la operación, administración, planeación estratégica, diseño e implementación de planes comerciales y mercadotecnia en empresas multinacionales y grupos financieros. Continue reading →

HABILIDADES BÁSICAS

1. Idiomas – Un común denominador de los puntos solicitados por las empresas encuestadas es el conocimiento de lenguas extranjeras con predominio del inglés por su presencia en el mundo de los negocios.

2. Capacidad de comunicación y destacada habilidad en el trato interpersonal – Es un atributo determinante para el trabajo en equipo y la posibilidad de establecer mejores y más duraderas relaciones, tanto con clientes como en los diferentes niveles de interacción personal. Continue reading →

Tecnología, infraestructuras, ‘retail’ y gran consumo son los sectores que más tiran de las búsquedas de directivos. Las empresas demandan profesionales dispuestos a salir al exterior y que sepan gestionar el largo plazo soportando la presión de los mercados financieros.

Federico González, vicepresidente sénior de márketing y ventas de EuroDisney; Laura González-Molero, presidenta de Merck KGaA en Latinoamérica; o Luis Cantarell, presidente y CEO de Nestlé Health, son algunos de los ejemplos que confirman que ser directivo de una multinacional y español es compatible. Esta realidad viene para quedarse: las principales firmas de cazatalentos aseguran que buena parte de la demanda de altos ejecutivos es para cubrir puestos en el extranjero, fundamentalmente en Latinoamérica –Brasil y México, sobre todo–, Oriente Medio y los países del Este de Europa. Continue reading →

La mayoría de las personas se encuentran desorientadas cuando se enfrentan a una búsqueda de empleo. Es importante que no descartes ninguna de las posibilidades de búsqueda de empleo a las que puedes acceder ya que por remotas que parezcan, pueden resultar efectivas.

Puedes comenzar por la redacción del currículum: debes diseñar un currículum claro que aporte la información necesaria para su valoración en la primera fase del proceso de selección; no olvides fechas, empresas, puestos ocupados, funciones desempeñadas, idiomas, y sobre todo aquellos aspectos que pueden aportar un valor añadido a tu candidatura frente a otros candidatos. Continue reading →

Adaptación a nuevos entornos, tener experiencia en procesos de transformación y madera de líder son algunos de las condiciones que se piden a los directivos perfectos, aquellos que todas las organizaciones querrían fichar. La demanda de los altos ejecutivos no ha decaído y es el mercado estadounidense el que se muestra más optimista ante un posible aumento de la búsqueda de estos perfiles.

Conocer al dedillo los mercados internacionales continúa siendo el mejor aval de los ejecutivos para cambiar de empleo. El mundo empresarial demanda directores generales, de recursos humanos y de finanzas. Posiciones que son una prioridad para los cazatalentos. La involucración en el negocio y la innovación son otras de las características que buscan las firmas de headhunting en los candidatos que ofrecen a las organizaciones. Luis Truchado, socio director de Eurogalenus, dice que los puestos más solicitados tienen como vector común el desarrollo de negocio, “al margen del cargo”. Continue reading →

La elección de un candidato depende muchas veces de factores distintos a su currículum; hay que seguir la ‘intuición’ y ver aspectos personales para atraer empleados afines al negocio.  

CIUDAD DE MÉXICO –  Grandes o pequeñas, las empresas tienen un mismo reto: reclutar al mejor empleado, no sólo al que cumple con el trabajo, sino aquel que se alinea con la cultura de la empresa y escape al deseo de renunciar a la primera dificultad. 

Aunque la misión es la misma, los recursos no son iguales. Una gran organización tiene un departamento encargado de atraer talento y mantenerlo, mientras que en una pequeña, el dueño podría ser el ‘multitareas’ que deba cumplir con esa y otras actividades.  Continue reading →

Los portales de empleo, o headhunters online, son la mejor opción para aquellos que buscan información y servicios para apoyar la búsqueda de empleo de manera fácil y novedosa. 

Internet ha transformado la búsqueda de trabajo en algo más expedito. Son muchas las opciones de bolsas de trabajo que se pueden encontrar en la red; muchos sitios que ofrecen servicios para ayudar en la búsqueda de ofertas laborales.  

Estas Bolsas de Trabajo entregan opciones para todos. Las búsquedas se pueden centrar en medio tiempo o tiempo completo, obreros y secretarias, hasta empleos de corte gerencial y directivo, ya que el espectro que tienen es amplio, y al alcance de cualquier referencia laboral.  Continue reading →

Buscar trabajo no es fácil, y enfrentar un cazatalentos puede ser toda una odisea. A continuacion 20 recomendaciones para que le vaya bien en su entrevista.

Si un día recibe una llamada y al otro lado del teléfono le habla un head hunter, debe estar preparado. Estos caza talentos son personas o empresas que se dedican a buscar y seleccionar profesionales para puestos “top”, es decir, principalmente gerenciales o ejecutivos.

Según Fernando Vigorena, director ejecutivo de Entrepreneur Consultores Gerenciales, los head hunters buscan a ejecutivos que están trabajando exitosamente en empresas, y los evalúan según lo solicitado por la empresa-cliente.  Continue reading →