La demanda de altos ejecutivos continúa presente en los principales mercados internacionales. Expertos aseguran que el mundo corporativo buscará este año directores generales, de Recursos Humanos y de Finanzas. ¿Qué características buscarán los “cazatalentos” para cubrir estas posiciones?

Conocer a la perfección los mercados internacionales continúa siendo el mejor aval de los ejecutivos para cambiar de empleo.

A nivel global, el mundo corporativo demandará este año directores generales, de Recursos Humanos y de Finanzas.

Se trata, según publica el diario Expansión, de posiciones prioritarias para los headhunters o cazatalentos. Continue reading →

Lo más importante no es la profesión ni la hoja de vida, sino la persona. Ésta es una de las pautas que Aristos comparte con quienes desean mejorar su situación laboral, en una etapa en la que crece en America Latina la demanda de directivos y ejecutivos de alta y media gerencia.     Continue reading →

Los servicios de profesionales externos son usados por compañías prudentes para necesidades, legales, contables y algunas otras necesidades especiales. Los Reclutadores Ejecutivos se deben ver de la misma manera: como especialistas quienes tienen la habilidad de identificar a los mejores candidatos para llenar posiciones importantes dentro de la compañía. Los Reclutadores Ejecutivos proveen suma confidencialidad, una red extensiva de contactos, objetividad en evaluación de candidatos y pericia en negociaciones. Continue reading →

Actualmente las empresas reciben multitud de currículos. Por esta razón, una adecuada presentación y redacción del mismo pueden marcar la diferencia con el resto de candidatos.

El currículum por sí sólo no te hará conseguir un trabajo pero es la primera información que recibe la empresa de ti y con la que realizará la primera selección entre los candidatos de los que disponga. Sólo hay una oportunidad para crear una primera impresión y las empresas se la forman a partir del currículum. Continue reading →

Todas las compañías buscan el mejor talento. Para lograrlo necesitan tener un enfoque de atracción de potencial y no únicamente de reclutamiento.

En algún momento de nuestra vida profesional muchos hemos tenido que comprobar lo tortuoso que puede ser un proceso de entrevistas. Aportamos nuestra propia perspectiva como Headhunters, ya que vemos de forma objetiva los efectos que esto tiene tanto en la empresa como en el candidato. Es por esto que nos atrevemos a aseverar que el modo en que se lleva la etapa de selección revela mucha información no solo a la empresa sino también al candidato. Continue reading →

Hay errores que pueden cometerse en una entrevista, y uno de ellos es no indagar; en la cita con el entrevistador puedes enterarte de varios aspectos que te ayudarán a decidir mejor.

En una entrevista de trabajo se pueden cometer varios errores como ser impuntual, desconocer a la empresa o excederse en información. Los candidatos, en general, desconocen cuál de todas esas malas conductas pesa más al momento de decidir si la persona continua o no en el proceso de reclutamiento, advierten especialistas.  Continue reading →

Actualmente diferenciarnos de un profesional de nuestro ramo o industria se vuelve complejo. El branding personal ha evolucionado de tal forma que ahora es necesario cuidar todos los detalles, desde la elaboración del currículum vitae, hasta el discurso que se prepara antes y después de una entrevista. Tener en cuenta estos 10 errores nos servirá cómo guía a la hora de involucrarnos en un proceso de reclutamiento: Continue reading →

Ciudad de Mexico: Para encontrar trabajo es necesario dedicarle tiempo y hacerlo de manera profesional y proactiva, ya sea si deseas mejorar tu empleo, si no cuentas con uno actualmente o si estas buscando un trabajo para emplearte por primera vez.  

Antes que cualquier otra cosa, mantén una actitud positiva, tú puedes encontrar el empleo que deseas si aprendes a ofrecer tus capacidades, habilidades y experiencia asertivamente a través de canales eficientes; acelera tu encuentro con un mejor empleo. Continue reading →

El talento lo encontramos en todas partes y a cualquier nivel dentro de una organización.  Sin embargo además de la preparación académica y de la experiencia profesional el como se vende un ejecutivo cuando hace contacto con la empresa es determinante en el resultado final: te contratan o no.  A continuación les damos algunos consejos que a veces los ejecutivos no cuidan: Continue reading →